退職せずに労災申請や損害賠償請求をすることはできる？【弁護士が解説】

A.労災申請も会社への損害賠償請求も、退職せずに行うことができます。

労災申請は、退職をしないまま行うことができ、治療後に職場復帰をする方もいます。
むしろ、労災保険給付は、会社を退職する前から受けるのが通常といえます。

一方、会社に対する損害賠償請求も、退職せずに行うことが可能です。

もっとも、会社で働き続けながら会社に対して損害賠償を請求することには抵抗がある方が多く、会社を退職されてから損害賠償を請求される方がほとんどです。
なお、労災事故で負った怪我を治療するために休業している間とその後３０日間は、会社からの解雇は制限されます。

まずは、労災問題に精通している弁護士にご相談いただき、会社に対してどのような請求をすることができるのか等のアドバイスを受けたうえで、会社に対して損害賠償請求をするかどうか検討されるのがよいでしょう。

労災事故に遭われてお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。